Direito do Trabalho
Atuação para empregados e empregadores em verbas, vínculos e conformidade nas relações de trabalho.
Como o escritório conduz
A relação de trabalho gera obrigações que se acumulam ao longo de anos. Quando o vínculo termina, o que estava mal documentado tende a virar litígio. Por isso a análise trabalhista parte sempre dos registros: contrato, controle de jornada, recibos, comunicações internas e histórico de pagamentos.
Do lado do trabalhador, o objetivo é o recebimento correto do que é devido. Do lado da empresa, é a organização preventiva de rotinas que reduzem passivo. Nos dois casos, a orientação prévia costuma custar menos do que a discussão posterior.
Demandas atendidas
- Reconhecimento de vínculo empregatício
- Verbas rescisórias, horas extras e adicionais
- Rescisão indireta e justa causa
- Assédio moral e acidente de trabalho
- Defesa de empresas em reclamações trabalhistas
- Revisão de contratos e rotinas de conformidade trabalhista
Relação informativa e não exaustiva. A avaliação de cada demanda depende da análise dos documentos do caso concreto.
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Outras áreas
Compliance Empresarial e Trabalhista
Programas de integridade, políticas internas e prevenção de responsabilização.
Direito Negocial e Contratual
Estruturação de negócios, contratos empresariais e negociações complexas.
Direito Civil
Relações patrimoniais, responsabilidade civil, contratos e conflitos entre particulares.